公司欠薪两月可主张多少补偿

公司欠薪两月，劳动者可要求支付拖欠工资，若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，主张加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。

建议劳动者遇到公司欠薪，先与公司沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付。若公司仍不支付，可依法主张经济补偿和加付赔偿金。

法律分析：
（1）公司欠薪两个月，劳动者有权先要求公司支付所拖欠的工资。若劳动者因此解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期未支付时，公司要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者主张加付赔偿金的前提是已经过劳动行政部门责令支付这一程序。

提醒：
劳动者遇到公司欠薪情况，要及时保留证据，按法定程序维权。主张加付赔偿金必须先经劳动行政部门责令支付程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者面对公司欠薪两月，可先与公司沟通，要求其支付拖欠的工资。
（二）若决定以此解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，但需先经过劳动行政部门责令支付程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司欠薪两个月，劳动者可先要求公司支付欠薪。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令公司限期支付报酬，公司逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.主张加付赔偿金，要先经劳动行政部门责令支付程序。

结论：
公司欠薪两月，劳动者可先要求支付欠薪，若以此解除合同公司需支付经济补偿；经劳动行政部门责令支付后逾期不付，公司要加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司欠薪行为损害了劳动者权益。劳动者有权先要求公司支付拖欠的工资，若因欠薪解除劳动合同，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，但主张加付赔偿金需先经过劳动行政部门责令支付程序。在遇到公司欠薪情况时，劳动者要积极维护自身合法权益，若对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。