申请劳动仲裁追讨欠薪有无额外补偿

法律分析：
（1）在追讨欠薪时，若符合条件，劳动者申请劳动仲裁有可能获得额外补偿。按照法律规定，当用人单位没有依照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者申请劳动仲裁时可一并主张加付赔偿金，但仲裁委或法院会对是否经过劳动行政部门责令支付程序进行审查。如果未经过该程序，加付赔偿金的请求可能不被支持。

提醒：申请劳动仲裁追讨欠薪主张加付赔偿金，要先确保劳动行政部门已责令单位限期支付，避免因程序缺失导致请求不获支持，复杂情况建议进一步咨询。

（一）若想在追讨欠薪时获得额外补偿，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）在申请劳动仲裁时，将加付赔偿金列入仲裁请求。
（三）要保留好劳动行政部门责令用人单位限期支付的相关证据，以确保仲裁委或法院支持加付赔偿金的请求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.申请劳动仲裁追讨欠薪，可能获得额外补偿。若用人单位未及时足额付薪，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不付才会产生。
3.劳动者仲裁时可主张加付赔偿金，但仲裁委或法院会审查是否经过责令支付程序，未经则可能不支持请求。

结论：
申请劳动仲裁追讨欠薪可能获得额外补偿，但需满足经劳动行政部门责令支付后用人单位逾期不支付这一条件。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者申请劳动仲裁追讨欠薪时可一并主张加付赔偿金，不过仲裁委或法院会审查是否经过劳动行政部门责令支付程序，未经该程序，加付赔偿金请求可能不被支持。所以，劳动者在追讨欠薪过程中要重视这一程序要求。如果在这方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

申请劳动仲裁追讨欠薪有机会获得额外补偿。用人单位未按规定支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

不过加付赔偿金有前提条件，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付才会产生。劳动者申请劳动仲裁时可主张加付赔偿金，但仲裁委或法院会审查是否经过劳动行政部门责令支付程序，未经该程序可能不支持该请求。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪，先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付。
2.保留好劳动行政部门责令支付的相关证据。
3.申请劳动仲裁时，在仲裁请求中明确主张加付赔偿金，并提交相应证据。