当企业在哺乳期裁员，赔偿金要怎么算

1.企业在女职工哺乳期裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
企业在女职工哺乳期裁员属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，企业不得在女职工哺乳期裁员，否则构成违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，年限最高十二年。若哺乳期女职工遭遇企业裁员，可依法维护权益，赔偿金有明确计算方式。若对裁员赔偿等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业在女职工哺乳期裁员属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.女职工遭遇哺乳期被裁，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与企业协商，要求支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.企业应遵守法律规定，避免在女职工哺乳期裁员，以免承担法律责任。

法律分析：
（1）企业在女职工哺乳期裁员，此行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算以经济补偿标准为基础，按二倍进行支付。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：女职工在哺乳期遇企业裁员，要及时留存证据，不同案情赔偿情况有别，可咨询专业法律人士分析。

（一）企业若在女职工哺乳期裁员，女职工可要求企业支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（二）计算经济补偿时，按在本单位工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。