工作16年的老员工离职有无赔偿

工作16年的老员工离职赔偿情况因离职原因而异。若员工主动辞职，通常没有经济补偿，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形下，员工以此解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，16年则支付16个月工资。

若用人单位主动解除劳动合同，违法解除的需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32个月工资；合法解除且符合支付补偿情形的，支付16个月工资作为经济补偿。

建议员工遇到用人单位违法情形时，及时收集证据以维护自身权益；用人单位在解除劳动合同时，应严格依照法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。

法律分析：
（1）老员工主动离职，通常没有经济补偿。不过，当用人单位存在未依约定提供劳动保护、未及时足额发薪、未依法缴纳社保等违法行为时，员工以此解除合同，单位需支付经济补偿，工作16年应支付16个月工资。
（2）用人单位主动解除的情况分两种。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即32个月工资；若合法解除且符合支付补偿情形，支付16个月工资作为经济补偿。

提醒：
老员工离职赔偿情形复杂，实际情况中证据收集与法规适用有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）员工主动辞职：通常没有经济补偿。不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情况，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作16年支付16个月工资。

（二）用人单位主动解除劳动合同：若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即32个月工资；若属合法解除且符合支付经济补偿情形，支付16个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作16年的老员工主动离职，通常没有经济补偿。但要是单位有不按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工因此离职，单位需按每满一年付一个月工资的标准，支付16个月工资作为补偿。
2.若单位主动解除合同，违法解除需付双倍赔偿金，即32个月工资；合法解除且符合补偿情形的，支付16个月工资补偿。

结论：
工作16年的老员工离职，赔偿情况因离职原因而异。员工主动辞职通常无补偿，但因单位违法而离职可获16个月工资补偿；单位主动解除合同，违法解除需支付32个月工资赔偿金，合法且符合补偿情形的支付16个月工资补偿。
法律解析：
根据相关法律，员工单方面主动辞职，通常不会获得经济补偿。不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工因此解除合同，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准给予补偿，工作16年就是16个月工资。若用人单位主动解除劳动合同，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是32个月工资；若是合法解除且符合支付经济补偿的情形，需支付16个月工资作为经济补偿。如果遇到离职赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。