两月工资被拖欠，去哪里申请几倍赔偿

（一）工资被拖欠，首先尝试与单位进行协商，这是较为温和且高效的解决方式。
（二）若协商不成，可前往劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）还能去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资被拖欠，先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能去劳动仲裁委申请仲裁要回工资。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
4.申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像合同、工资条、考勤记录等。

结论：
工资被拖欠，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
当工资被拖欠，劳动者首先应尝试与单位协商解决。若协商无果，可前往劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。此外，也能到劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满，可在规定时间内到法院起诉。申请时要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若在维权中遇到新的问题或不清楚具体流程，可向专业法律人士咨询，以便更合理合法地维护自身劳动权益。

1.劳动者遭遇工资拖欠，可通过多种途径维权。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
2.解决措施和建议：
-向劳动行政部门投诉时，其会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工资被拖欠时，劳动者可先尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）还能去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）申请仲裁或诉讼时，需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。