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我现在是劳动仲裁结束了，准备一审 之前公司违法辞退，没有发工资和交社保，仲裁裁决是要求支付工资和违法辞退补偿金，现在公司不服进行上诉
可以电话沟通一下详情
你好，正常应诉，准备好辞退、欠薪证据，坚持仲裁时的诉求，社保另行向征收部门投诉。
您好，具体情况电话联系您
您好，具体是什么问题需要咨询呢
公司起诉后仲裁裁决暂不生效，先别申请执行，按时应诉并提交答辩状。重点准备劳动合同、工资流水、考勤、辞退通知或聊天记录、社保记录、裁决书，证明劳动关系、欠薪和违法辞退。公司不服，你围绕裁决认定答辩；你若有未支持请求且未过起诉期，及时向同一法院起诉。社保可向社保经办机构反映补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。
专业解答打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。
专业解答当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。
专业解答相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。
专业解答法院请第三方鉴定，通常由申请鉴定的一方当事人预先垫付鉴定费用。若案件审理结束，鉴定费用一般按照败诉方承担的原则处理，即由败诉方最终支付该费用；若双方都有责任，则按责任比例分担。
专业解答轻伤鉴定后，赔偿需先确定责任，若为他人侵权致轻伤，受害者可要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。赔偿方式可双方协商，协商不成，受害者可收集证据向法院起诉，通过法律途径要求侵权方承担相应赔偿责任。
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