拖欠工资补发后还能不能进行告发

（一）劳动者告发途径：可向劳动行政部门告发，劳动行政部门会对用人单位监督检查和行政处罚。
（二）用人单位可能面临的后果：若查证属实，用人单位虽补发工资，但可能被责令限期改正；逾期不支付，按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（三）告发的意义：维护自身权益和法律尊严，规范劳动市场，防止用人单位再犯。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.即便拖欠的工资已补发，劳动者仍可告发用人单位。因为拖欠工资本身就违反劳动法规。
2.劳动者能向劳动行政部门告发，该部门可对单位监督检查和处罚。若查证属实，单位可能被责令限期改正，逾期不付要加付赔偿金。
3.告发是维护自身权益和法律尊严，也能规范劳动市场，防止类似情况再发生。

结论：
拖欠工资补发后劳动者仍可告发用人单位。
法律解析：
用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，即便之后补发工资，其拖欠行为已然违法。劳动者可向劳动行政部门告发，劳动行政部门会对用人单位监督检查和处罚。若查证属实，用人单位虽补发工资，仍可能被责令限期改正，逾期不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者告发不仅能维护自身权益和法律尊严，还能规范劳动市场，防止类似违法行为再次发生。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.拖欠工资补发后劳动者仍可告发用人单位。用人单位拖欠工资违反劳动法律法规，补发工资不影响其行为的违法性质。
2.劳动者可向劳动行政部门告发，该部门会对用人单位监督检查和处罚。若查证属实，即便已补发工资，用人单位可能被责令限期改正，逾期不支付需按比例加付赔偿金。
3.劳动者告发是维护自身权益和法律尊严的体现。劳动者付出劳动未及时获酬，权益已受损。告发还能规范劳动市场，减少用人单位类似违法行为。
4.建议劳动者告发时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便劳动行政部门快速处理。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资本身就是违反劳动法律法规的行为，即便之后补发工资，该违法行为依然存在。
（2）劳动者享有维护自身合法权益的权利，可向劳动行政部门告发用人单位的拖欠工资行为。
（3）劳动行政部门能对用人单位开展监督检查和行政处罚。若查证存在拖欠工资情况，即使工资已补发，用人单位仍可能被责令限期改正。若逾期不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者告发用人单位不仅是维护自身权益与法律尊严，还有助于规范劳动市场，避免用人单位再次出现类似违法行为。

提醒：
劳动者告发时应保留好相关证据。不同情况对应处理方式有别，建议进一步咨询分析具体问题。