劳动仲裁用到场吗

1.劳动仲裁不强制双方必须到场，当事人可亲自参加，也能委托律师、近亲属等代理人参加。
2.若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁委可缺席裁决。对于必须到庭的当事人，经两次合法传唤无正当理由不到庭，仲裁委可拘传。
3.当事人可自主决定是否亲自到场，但不到场可能有不利风险。若无法到场，建议委托代理人并准备好相关材料，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁不强制双方必须到场。当事人有自主选择的权利，既能够亲自参与仲裁，也可以委托律师、近亲属等作为代理人参加。
（2）申请人若没有正当理由拒不到庭，或者未经许可中途退庭，仲裁委员会可按撤回仲裁申请处理；若被申请人出现同样情形，仲裁委员会则可进行缺席裁决。
（3）针对必须到庭的当事人，若经两次合法传唤后，仍无正当理由拒不到庭，仲裁委员会有权对其采取拘传措施。
（4）当事人虽可自行决定是否到场，但不到场可能面临不利后果。无法到场时，应委托代理人并备好相关材料。

提醒：
劳动仲裁不到场有风险，建议提前做好安排，若情况复杂，可咨询进一步分析。

（一）当事人可自主决定是否亲自参加劳动仲裁，若无法到场可委托律师、近亲属等作为代理人参加。
（二）申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁委可缺席裁决。
（三）必须到庭的当事人，经两次合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁委可拘传。
（四）若无法到场，应委托代理人并准备好相关材料，避免承担不利风险。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

1.劳动仲裁不强制双方到场，当事人可亲自参与，也能委托律师、近亲属等代理。
2.申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁委按撤回申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁委可缺席裁决。
3.必须到庭的当事人经两次传唤不到，仲裁委可拘传。
4.能否到场当事人自定，但不到场有不利风险，无法到场应委托代理人并备好材料。

结论：
劳动仲裁不要求双方必须到场，是否亲自到场可由当事人自主决定，但不到场可能承担不利风险。
法律解析：
劳动仲裁中，当事人有亲自参加仲裁和委托代理人参加两种选择，代理人可以是律师、近亲属等。若申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁委按撤回仲裁申请处理；被申请人出现此类情况，仲裁委可缺席裁决。对于必须到庭的当事人，经两次合法传唤无正当理由拒不到庭，仲裁委可拘传。因此，当事人若无法到场，最好委托代理人并准备好相关材料，以避免因自身缺席带来不利后果。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。