我在一个小作坊上班被开除了，又没有签订劳动合同，可以索赔吗？

在小作坊上班被开除且未签订劳动合同，是有可能索赔的。具体情况如下：
- **小作坊已注册**：若小作坊是依法注册的个体工商户或企业，那么其属于《劳动合同法》规定的用人单位，适用该法相关规定。如果能证明与小作坊存在事实劳动关系，可主张两项核心权益。一是根据《劳动合同法》第八十二条，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求支付二倍工资差额。二是若小作坊无法证明因劳动者严重违反规章制度等合法理由将其开除，属于违法解除劳动合同，可根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，要求支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。
- **小作坊未注册**：若小作坊未注册为用人单位，可能按劳务关系处理，无法主张二倍工资等劳动权益，但可根据实际提供的劳务，要求支付相应的劳务报酬。若小作坊老板无故解除劳务关系，给劳动者造成损失，劳动者可就损失要求赔偿。

你可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系或劳务关系，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。同时，注意劳动争议仲裁时效为1年，从被开除之日起计算，要及时维权。

虽然没有签订劳动合同，但你仍然可以维护自己的权益。首先，可以收集工作期间的证据，如工资单、工作证、同事证言等，证明你与作坊存在事实劳动关系。其他方面，如果作坊无正当理由开除你，可能构成违法解除劳动关系，你可以要求支付赔偿金。再次，如果作坊未支付工资或存在其他侵权行为，也可以要求相应的赔偿。最后，建议先与作坊协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在小作坊被开除未签劳动合同的索赔权利：根据劳动合同法未签劳动合同超过一个月不满一年的可主张双倍工资差额。违法开除的可要求支付赔偿金即经济补偿金的二倍。首先向劳动仲裁委申请确认劳动关系提供工资记录和证人证言等证据。确认劳动关系后主张双倍工资和违法解除赔偿。小作坊虽无正规手续但事实劳动关系受法律保护。仲裁时效为一年请尽快申请避免过期。如果小作坊已关闭可追究经营者个人责任。建议收集工作证明先投诉再仲裁。

可以的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者被违法解除劳动关系的，可以要求用人单位支付经济补偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

未签订劳动合同情况下被开除，根据劳动法规定您可能有权获得赔偿。具体权利和索赔方式需详细了解您的工作情况后才能给出准确建议。方便的话，可以现在电话沟通。q