第三方续签劳动合同赔偿方式是什么

1.第三方续签劳动合同指原合同到期后，由第三方单位和劳动者续签，存在不同情况。
2.原单位提出解除合同并让第三方续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资；工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者不同意与第三方续签，原单位终止合同，也按上述标准补偿。
4.符合签无固定期限合同条件，原单位不续签，要付双倍赔偿金。

结论：
第三方续签劳动合同分多种情形，原单位提出解除合同并让劳动者与第三方续签、劳动者不同意与第三方续签致原单位终止合同，原单位都需支付经济补偿；符合签无固定期限合同条件原单位不续签，要支付经济补偿二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当原单位向劳动者提出解除合同并安排与第三方续签时，原单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不同意与第三方续签，原单位终止劳动合同，也按此标准支付经济补偿。而当劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，原单位却不续签，就应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果在第三方续签劳动合同过程中遇到类似问题，自身权益可能受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.第三方续签劳动合同情况复杂，原单位提出解除合同并让第三方续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者不同意与第三方续签，原单位终止合同也需按此标准支付经济补偿。若符合签订无固定期限劳动合同条件，原单位不续签则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.解决措施与建议：对于劳动者，应了解自身权益，遇到此类情况及时与单位沟通，必要时寻求法律帮助。对于用人单位，要依法依规操作，避免因违法操作带来不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）原单位提出解除合同并让第三方续签的，原单位需依据劳动者工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）劳动者不同意与第三方续签，原单位终止劳动合同时，原单位也需按照上述经济补偿标准支付补偿。

（3）当劳动者已符合签订无固定期限劳动合同的条件，而原单位不续签，原单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到第三方续签合同的情况时，要留意自身权益是否受损，不同情形下补偿标准有别，建议咨询以获取更精准的法律分析。

（一）当原单位提出解除合同并让第三方续签时，原单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）劳动者不同意与第三方续签，原单位终止劳动合同，原单位也按上述标准支付经济补偿。

（三）若符合签订无固定期限劳动合同条件，原单位不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。