酒店因生意不好，晚上下班通知让第二天不来了，怎么办?

遇到这种情况，首先别慌。酒店这种做法可能涉及违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位不能随意辞退员工，除非符合法定情形。你可以要求酒店出具书面的辞退通知，同时收集工作期间的证据，比如工资单、工作证等。如果酒店拒绝合理赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。其他方面，保持冷静，积极沟通，争取合理权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

作为员工，首先应了解酒店的这一决定是否符合劳动合同约定和相关法律规定。如果酒店违反了劳动合同或劳动法规定，员工可以要求经济补偿。建议与酒店协商，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，准备好劳动合同、工资条等证据材料。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

酒店临时通知第二天不用来属于单方解除劳动关系。根据劳动合同法用人单位解除合同应提前30日书面通知或支付一个月代通知金并支付经济补偿金。您可要求酒店出具书面解除通知主张经济补偿金按工作满一年支付一个月工资标准计算。如拒绝支付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

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