拖欠2个月工资去仲裁，能拿到多少赔偿

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资及相应经济补偿。
（二）若协商不成，以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，之后申请仲裁，要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）可向劳动行政部门反映，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁，除被拖欠的2个月工资，还可能获经济补偿。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金，需行政部门介入，赔偿数额依工作年限和工资定。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁时，除被拖欠的2个月工资外，还可能获得经济补偿，若劳动行政部门介入责令支付仍逾期不付，还可能获得加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。不过加付赔偿金需要劳动行政部门介入。具体的赔偿数额要结合劳动者工作年限、工资情况等确定。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇用人单位拖欠工资申请仲裁，除被拖欠工资外有机会获经济补偿。若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付可责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金，不过这需要劳动行政部门介入。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商，争取和平解决。
2.协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
3.积极配合劳动行政部门工作，若符合条件争取获得加付赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资，申请仲裁时，除了被拖欠的工资，在符合条件下还能获得经济补偿。若以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，不过这需要劳动行政部门介入处理。具体赔偿数额要综合劳动者工作年限、工资情况等确定。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时保留相关证据；不同案情获得的赔偿不同，建议咨询以进一步分析。