厂方辞退临时工，要如何作出赔偿

法律分析：
（1）当临时工与厂方构成劳动关系时，若厂方合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）若厂方违法辞退构成劳动关系的临时工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当临时工与厂方是劳务关系时，赔偿情况取决于劳务合同约定。若合同有辞退赔偿约定，厂方按约定执行；若合同未约定，通常无需支付额外赔偿。

提醒：临时工要明确自身与厂方是劳动关系还是劳务关系，遇到辞退情况时，依据不同关系和合同约定维护自身权益，情况复杂时可咨询进一步分析。

（一）构成劳动关系时，合法辞退且符合支付条件，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
（二）构成劳动关系时，违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）是劳务关系时，按劳务合同约定赔偿，有约定按约定执行，无约定一般无需额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动关系：厂方合法辞退且需支付补偿时，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.违法辞退：厂方违法辞退有劳动关系的临时工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.劳务关系：赔偿按劳务合同约定来。有约定按约定执行，没约定通常不用额外赔偿。

结论：
厂方辞退临时工的赔偿情况有不同。构成劳动关系时合法辞退符合条件要支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金；构成劳务关系时按合同约定处理，有约定按约定赔，无约定一般不支付额外赔偿。
法律解析：
根据民法典等相关法律，当临时工和厂方构成劳动关系，厂方合法辞退且符合支付补偿情形，工作年限决定补偿额度，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若厂方违法辞退则要支付双倍赔偿金。而若是劳务关系，双方权利义务由劳务合同约定，合同有辞退赔偿约定厂方就得按约赔偿，合同没约定通常就不用额外赔。若遇到复杂的临时工辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

厂方辞退临时工的赔偿情况因双方关系性质而异。若构成劳动关系，合法辞退且符合支付补偿情形时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若为劳务关系，赔偿依劳务合同约定，有约定按约定执行，无约定一般无需额外赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身与厂方的关系是劳动关系还是劳务关系，可通过劳动合同、工作证等证明。
2.若属劳动关系且遭遇违法辞退，可收集证据，与厂方协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
3.建立劳务关系时，劳动者应仔细审查劳务合同，明确辞退赔偿条款。