旷工三天自动离职公司不给工资如何处理

1.旷工三天自动离职公司不给工资，劳动者可从协商、投诉、仲裁及诉讼环节着手维权。即便劳动者旷工有错，但付出劳动就应得到对应报酬，公司以旷工为由拒绝支付工资属违法行为。
2.解决措施与建议：
-先和公司协商，诚恳表明自身旷工错误，同时强调应得工资权益。

-若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。

-还可向劳动仲裁机构申请仲裁，提前准备好能证明劳动关系、出勤情况等的证据，等待仲裁机构依法审理裁决。

-若不服仲裁结果，在规定时间内向法院提起诉讼。要注意及时维权，避免超过仲裁时效。

法律分析：
（1）劳动者旷工三天自动离职，公司不给工资时，首先可尝试与公司协商。劳动者应表明自身虽旷工存在过错，但已付出劳动，按照法律规定理应获得相应报酬，通过友好协商争取解决问题。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（3）还能向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动者要准备好可证明存在劳动关系、出勤情况等证据材料，仲裁机构会依法进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时维权，以免超过仲裁时效，此外不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）先与公司协商，向公司说明自己旷工虽有过错，但已付出劳动，理应获得相应报酬。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，可责令其加付赔偿金。
（三）向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明存在劳动关系、出勤情况等的证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要及时维权，避免超过仲裁时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与公司协商：主动和公司沟通，承认旷工有误，但强调付出劳动就该得到工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向其投诉，部门会责令公司限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系和出勤情况的证据，仲裁机构会依法裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权要及时，防止超时效。

结论：
旷工三天自动离职公司不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，即便旷工有错，公司也不能以此为由不支付工资。劳动者与公司协商，是解决问题的友好方式，可明确自身权益。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。向劳动仲裁机构申请仲裁时，劳动者准备好存在劳动关系、出勤情况等证据材料，仲裁机构会依法审理。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。不过，维权要及时，否则可能超过仲裁时效。如果在处理此类工资纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。