劳动仲裁多久提出申请

劳动争议仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后继续计算。

对于劳动关系存续期间的劳动报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快主张权利。
2.遇到仲裁时效问题，积极保留主张权利、请求救济等证据，以证明时效中断。
3.劳动关系终止后，务必在规定的一年内申请仲裁，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如劳动者发现工资少发，从知晓该情况那天开始计算时效。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。中断情形包括当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到可中断或中止的情况及时保留证据。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）牢记仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。日常要留意自身劳动权益状况，及时察觉权利受侵害情况。
（二）合理利用时效中断：若在时效期内向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。当权利受侵害，要积极主动维护，如与对方沟通协商、向劳动监察部门投诉等。
（三）注意时效中止情形：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。遇到此类情况，要保留好相关证明材料。
（四）劳动报酬争议仲裁时效：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年限制；但劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损日起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，从中断时重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。不过，若在时效期间内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。当出现不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时效内申请仲裁时，时效会中止，中止原因消除后，时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定有助于劳动者及时维护自身合法权益。若遇到复杂的劳动争议问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。