工作内容和白天本职工作相同,如果有工作电话要去工作,值班期间可以休息,单位要求每四天一次夜间值班?

[律师回复]您好以未及时足额支付劳动报酬解除合同可要支付经济补偿

[律师回复]您好，关于未签劳动合同主张二倍工资差额：根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同的应向劳动者每月支付2倍工资。维权要点——1）二倍工资最多可主张11个月（满1年后视为签订无固定期限合同）；2）劳动仲裁时效为1年从应知权利受侵害时起算；3）收集证明劳动关系及工作时长的证据（工资单、工作证、聊天记录等）向劳动仲裁委申请。二倍工资是法定权利到期不行使会归零。

[律师回复]你好，你这个情况是可以赔偿拿到

[律师回复]需要不是这个吗我们班的人家了吗我们班

[律师回复]只要您实际提供了劳动，无论工作时间长短，也无论是否签订合同，公司都必须支付相应的劳动报酬。

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当依法进行，如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。如果公司未依法备案，且解除合同的理由不充分，你可以主张赔偿金。至于加班费，如果合同约定了底薪、绩效和岗位补贴，加班费应按合同约定的底薪计算。社保和公积金按最低工资缴纳违反法律规定，你可以要求补缴。具体数额和程序，建议咨询当地劳动仲裁部门或聘请律师协助处理。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以依法追讨。需要进一步了解案情分析，具体咨询可加本律师v信号：1012719068

[律师回复]您好，关于A公司和B公司之间的用工关系及工资问题：您的描述比较复杂，涉及多方用工主体。关键要确认谁是用人单位。分析：1）若入职登记在B公司但实际管理和工作安排由A公司老板（项目部）决定——可能构成双重用工或混同用工；2）工资支付方不明确——您可主张A公司项目部为实际用人单位（因管理和发工资均由项目部实施）；3）离职后介绍您干活的老板个人支付您3500元——这可能是项目部的工资补偿。建议：收集全部工作证明（入职表、工牌、聊天记录、转账记录等），向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系并要求支付欠付工资。将A公司项目部、B公司及介绍人都列为被申请人。

[律师回复]您好，关于被拖欠工资和恶意克扣工资的问题：根据《劳动合同法》第85条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可采取以下措施维权：1）收集证据——劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与单位的沟通记录等；2）向劳动监察大队投诉举报，由劳动监察部门责令单位限期支付；3）申请劳动仲裁——向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请，时效为1年；4）对仲裁裁决不服的可在15日内向法院起诉。用人单位恶意克扣工资属于违法行为，不仅要补发欠薪，还可能被责令支付赔偿金。建议尽快收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复]您好！！！！！！！！！

[律师回复]4个月未发工资的维权：物业经理口头承诺靠不住。立即向劳动监察大队投诉（12333），同时申请劳动仲裁要求支付全部拖欠工资加50%-100%赔偿金。4个月已属严重拖欠可解除合同并主张经济补偿金。不要相信口头承诺。

[律师回复]税后工资明显低于税前工资的差额分析：9100元税前到手仅4398元，差额4702元非常不正常。正常的五险一金扣除比例约为工资的15%-20%（约1500-2000元），加上个税约200-400元，合计扣除约2000-2500元，到手约6500-7100元。到手仅4398元说明可能有以下情况：1、公司扣除了其他费用（住宿费、罚款、预扣款等）；2、工资条显示被大额扣除个人社保部分（需核实）；3、扣发未发的情况。您可以要求公司提供工资明细单查看具体扣除项目。如果存在违法克扣应立即向劳动监察大队投诉。到手工资异常需尽快核实。

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通