工地老板跑了没证据怎么把工资拿回

即便没有直接证据，也可通过多种途径拿回工资。可联合工友去劳动监察部门投诉，群体证言会增强可信度，劳动监察部门会调查用人单位，查证后责令其支付工资。

还能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁期间，通过提供工友证言、工作证、考勤记录等间接证据，来证明劳动关系和欠薪情况。

若这些方法都没用，可向法院起诉，法院会依据双方举证和调查结果进行判决。若老板恶意欠薪数额大，可向公安机关报案，追求其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议如下：
1.及时与工友联合，避免时间拖久证据更难收集。
2.申请仲裁时尽量多收集并保留好各类间接证据。
3.若怀疑老板恶意欠薪，保留好相关线索后及时报案。

法律分析：
（1）在没有直接证据的情况下，联合工友向劳动监察部门投诉是可行方法。以群体证言增强可信度后，劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查证存在欠薪事实，会责令其支付工资。
（2）当事人还能申请劳动仲裁，过程中可提供多种间接证据，如工作证、考勤记录、通话录音等，以此证明劳动关系和欠薪事实的存在。
（3）若劳动监察和仲裁都无法解决问题，可向法院起诉，法院会根据举证和调查情况进行判决。此外，若老板恶意欠薪且数额较大，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：不同案件证据收集难度和证明力有别，处理欠薪问题的途径和结果可能存在差异，建议详细咨询以获取具体分析。

（一）与其他工友联合到劳动监察部门投诉，群体证言能增强可信度，劳动监察部门会调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。
（二）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工友证言、工作证、考勤记录、工地出入证、与老板的通话录音等间接证据，证明劳动关系和欠薪事实。
（三）若上述途径无法解决，向法院起诉，法院会根据双方举证和调查情况判决。若老板恶意欠薪且数额较大，向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.没证据也能尝试拿回工资。可联合工友去劳动监察部门投诉，群体证言能增加可信度，查证属实会责令单位支付工资。
2.可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供工友证言、工作证等间接证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.若上述方法不行，可向法院起诉，法院会根据举证和调查判决。老板恶意欠薪数额大，可报案追究其刑事责任。

结论：即使没有直接证据，也可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及追究刑事责任等方法拿回工资。
法律解析：在没有证据的情况下，劳动者可联合其他工友向劳动监察部门投诉，群体证言能增强可信度，劳动监察部门有权调查并责令用人单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过工友证言、工作证等间接证据证明劳动关系和欠薪事实。若这些途径无法解决，可向法院起诉，由法院依据双方举证和调查情况进行判决。若老板恶意欠薪数额较大，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。如果在维权过程中遇到法律问题或需要进一步的帮助，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。