工厂搬迁未签合同员工能否获赔偿

1.工厂搬迁且未签合同，员工在特定情形下可获赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，员工能要求工厂付双倍工资；工厂搬迁致合同订立客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议，工厂解除合同需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-员工应积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
-若与工厂就赔偿问题产生分歧，可先与工厂协商解决。
-协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签合同赔偿：依据法律规定，自用工开始超过一个月但不满一年，工厂未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求工厂每月支付二倍工资。这是对工厂不规范用工行为的约束。
（2）工厂搬迁赔偿：当工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致，工厂解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）主动离职情况：若员工因工厂搬迁主动离职，通常无法获得补偿。

提醒：员工遇到工厂搬迁未签合同情况，应及时收集工作证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签合同赔偿：员工在工厂自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求工厂每月支付二倍工资。员工要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与工厂协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）工厂搬迁赔偿：若工厂搬迁导致劳动合同客观情况重大变化，双方无法就变更合同达成协议，工厂解除合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动离职，通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.未签合同赔偿：工厂自用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，员工可让工厂每月付双倍工资。
2.工厂搬迁补偿：搬迁使合同订立时的客观情况大变，双方就变更合同谈不拢，工厂解除合同要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.主动离职情况：员工因搬迁主动离职，通常没补偿。

结论：
工厂搬迁且未签合同，员工满足一定条件可获赔偿。

法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年工厂未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求工厂每月支付二倍工资。若工厂搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同内容达成协议，工厂解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工因工厂搬迁主动离职，通常没有补偿。如果大家遇到工厂搬迁、未签合同等类似情形，不能确定自身权益，建议向专业法律人士咨询。