劳动合同违约，违约金赔偿规定是什么

（一）当用人单位与劳动者签订劳动合同时，若想约定劳动者支付违约金，只能在两种情形下进行。若有提供专项培训费用并开展专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定支付违约金时，数额不超培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，可约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿，劳动者违反约定需按约定支付违约金。
（三）除上述两种情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同违约金赔偿有特殊规定，仅两种情形可约定劳动者付违约金。
2.服务期约定：单位提供专项培训费用和专业技术培训，可约定服务期。劳动者违约要付违约金，数额不超培训费用及未履行服务期分摊费用。
3.竞业限制约定：对有保密义务的劳动者，单位可设竞业限制条款，解约后按月补偿。劳动者违约需付违约金。
4.除此两种情形，单位不得让劳动者承担违约金。

结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期约定情形里，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。若劳动者违反此约定，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制约定方面，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，需在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反约定则要支付违约金。除这两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到劳动合同中违约金相关的疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同违约金赔偿有严格规定，仅服务期约定和竞业限制约定两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训才能约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额受限。竞业限制约定仅针对负有保密义务的劳动者，用人单位要在竞业限制期限内按月给予经济补偿，劳动者违反需支付违约金。

为遵循相关规定，用人单位在设定违约金时，要注意判断是否属于可约定情形，避免违法约定。劳动者应了解自身权益与义务，面对不合理的违约金要求，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同违约金赔偿有严格限制，只有两种情形可约定劳动者支付违约金。服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金，且数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定中，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款。在劳动合同解除或终止后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违反该约定，则要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确违约金约定的适用情形，避免不合法约定。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。