上班10天工资没发仲裁后能否获赔偿

1.上班10天工资未发，可申请劳动仲裁，仲裁若支持诉求，单位需支付拖欠工资。
2.若单位逾期不支付，经劳动行政部门责令支付程序后，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.若能证明单位拖欠工资造成其他直接经济损失，仲裁时可主张相应赔偿。

结论：
上班10天工资没发，仲裁后有可能获得工资及赔偿。
法律解析：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者可申请劳动仲裁要求支付工资。若仲裁支持劳动者诉求，用人单位需支付拖欠工资。此外，若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者能证明因单位拖欠工资造成其他直接经济损失，也可在仲裁中主张相应赔偿。

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上班10天工资没发，仲裁后有获得赔偿的可能性。用人单位不按约定或规定及时足额支付报酬，劳动者可申请仲裁。若仲裁支持诉求，单位需支付拖欠工资。

用人单位逾期不支付工资，经劳动行政部门责令支付后仍未履行的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若能证明单位拖欠工资导致直接经济损失，也可在仲裁中主张赔偿。

解决措施及建议：
1.劳动者收集好工作证明、工资约定等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
2.若仲裁支持诉求但单位不履行，可向法院申请强制执行。
3.若想获取加付赔偿金，需先经劳动行政部门责令单位支付程序。

法律分析：
（1）上班10天工资未发，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。只要用人单位未依约或未按国家规定及时足额付薪，劳动者就有权申请仲裁索要工资。一旦仲裁支持诉求，单位需支付拖欠的工资。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令支付后，逾期仍不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过此赔偿需先经劳动行政部门责令支付这一程序。
（3）如果劳动者能证明因单位拖欠工资导致自己遭受其他直接经济损失，同样可在仲裁中主张相应赔偿。

提醒：申请仲裁要注意保留好工作证据，并且加付赔偿金需经过特定责令程序，案情不同处理方式有别，建议咨询专业人员进一步分析。

（一）若上班10天工资没发，可收集能证明劳动关系和劳动时长的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁委申请仲裁要求支付工资。
（二）若仲裁支持诉求但用人单位逾期不支付，可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位支付，之后用人单位可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若能证明因单位拖欠工资造成其他直接经济损失，可在仲裁中主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。