用人单位在哪些情形下要给劳动者经济赔偿

用人单位在多种情形下需支付经济赔偿。包括违法解除或终止劳动合同，像无理由辞退、在法定禁止解约期间解约；未依法支付劳动报酬，如克扣拖欠工资、不付加班费、工资低于当地标准；以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及劳动者安全；订立无效劳动合同使劳动者受损；未依法出具解除或终止合同书面证明。

针对这些情况，劳动者可先与单位协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，劳动者平时应注意收集与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时能有力证明自己的主张。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，像无理由辞退员工、在法定禁止解约期间解除合同，严重损害劳动者权益，需支付经济赔偿。
（2）若未依法支付劳动报酬，如克扣拖欠工资、不支付加班费、工资低于当地标准，这违反劳动法规，应给予经济补偿。
（3）以暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及劳动者安全，这不仅侵害劳动者权益，还可能触犯法律，用人单位要承担赔偿责任。
（4）订立无效劳动合同使劳动者受损，用人单位需为此付出代价，给予经济赔偿。
（5）未依法出具解除或终止合同书面证明，影响劳动者再就业等权益，也需支付赔偿。

提醒：劳动者遇到这些情况，协商是解决问题的第一步，协商不成及时申请劳动仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当劳动者遇到用人单位需支付经济赔偿的情形时，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明、解除或终止合同通知等，为后续维权做准备。

（二）与单位协商时，要保持冷静，以书面形式明确提出自己的诉求和依据。若协商不成，及时申请劳动仲裁，按仲裁机构要求提交材料，积极参与仲裁过程。

（三）若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位支付经济赔偿情形：违法解约，像无理由辞退；未依法付酬，如克扣工资；强迫劳动或危及安全；订立无效合同致损；不出具解约书面证明。
2.劳动者权益维护：遇到上述情况，先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
用人单位在违法解除或终止合同、未依法支付报酬等多种情形下需支付经济赔偿，劳动者遇此可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在违法解除或终止劳动合同、未依法支付劳动报酬、强迫劳动等行为时，损害了劳动者的合法权益，应支付经济赔偿。比如违法解除合同使劳动者失去稳定工作，未支付劳动报酬直接影响劳动者的经济收入。当劳动者遇到这些情况，可先与单位友好协商解决问题。若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。劳动仲裁能公正评判双方的争议，保障劳动者的合法权益。如果劳动者在实际中遇到类似情况，对具体的法律适用和维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。