工作突发疾病身亡能拿到多少赔偿

结论：工作中突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律解析：依据相关法律规定，工作时突发疾病48小时内抢救无效死亡的情况视同工伤。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过具体赔偿金额要结合当地工资标准和本人工资等情况来确定。如果遇到此类工伤赔偿问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡视同工伤，赔偿项目和标准明确，能为工亡职工家属提供一定经济保障。
1.丧葬补助金方面，按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，可缓解家属办理丧葬的资金压力，家属应关注当地公布的平均工资标准。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，提供生活依靠，需提供亲属关系证明等。
3.一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，数额较大。具体赔偿受当地工资和本人工资影响，家属可咨询当地社保部门或专业律师确定金额。

法律分析：
（1）工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡视同工伤，这体现了对劳动者权益的保障。当出现这种情况时，家属可依法获得相应赔偿。
（2）丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于处理死者丧葬事宜，保障丧葬活动的顺利进行。
（3）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的生活保障。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，确保他们的基本生活来源。
（4）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性的经济补偿。具体赔偿金额因当地工资标准和本人工资不同而有差异。

提醒：申请工伤赔偿需及时收集相关证据，按法定程序进行。不同地区赔偿标准可能有别，建议咨询专业人士分析。

（一）若工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡，家属可按以下步骤争取赔偿：首先收集好能证明劳动关系、发病情况、抢救过程等相关材料，如劳动合同、医院病历等。然后向当地社保部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交材料。
（二）赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，可向社保部门了解当地该标准后计算。
2.供养亲属抚恤金按比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，以职工本人工资为基数计算。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作时突发疾病，48小时内抢救无效死亡，算工伤。
2.赔偿项目与标准：
-丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
-供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的无劳动能力亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%。
-一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.具体赔偿结合当地及本人工资定。