工资拖欠超半月是否会有赔偿

结论：
工资拖欠超半月，劳动者是否获得赔偿取决于用人单位经劳动行政部门责令后是否逾期支付。

法律解析：
根据法律规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当工资被拖欠超半月，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动者就能要求相应赔偿。若单位经责令后及时支付，则劳动者不能获额外赔偿。如果遇到工资拖欠问题且不清楚自己的权益及处理办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工资拖欠超半月，劳动者获赔偿需用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。法律规定，用人单位未按约定或规定及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工资拖欠，应先与单位协商，争取和平解决。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维权。
3.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，劳动者可依法要求加付赔偿金。但单位经责令后及时支付的，劳动者无法获得额外赔偿。

工资拖欠问题分析
（1）工资拖欠的法律规定：按照现行法律，用人单位未依劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（2）解决途径：劳动者遇到工资拖欠，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律提醒
劳动者要留意单位支付工资的时间，若出现拖欠情况及时保留证据。不同的工资拖欠情形对应不同解决方案，建议遇到复杂情况时，咨询专业人士进一步分析。

（一）当工资拖欠超半月时，劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资支付问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付拖欠工资。
（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.工资拖欠超半月，劳动者获赔偿有条件。用人单位未及时足额付报酬，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先协商，不成则投诉或仲裁。
4.若单位经责令后及时支付，劳动者无额外赔偿。