未签劳动合同被解聘怎样申请赔偿

结论：
未签劳动合同被解聘，劳动者可收集证据，按法律规定向单位主张二倍工资和赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若劳动者被违法解聘，还能主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者要先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同被解聘，劳动者可通过合法途径申请赔偿。被解聘后首先要收集好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；若属违法解聘，劳动者还能主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

申请赔偿可按以下步骤操作：
1.先与单位协商赔偿，争取和平解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
3.收集好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得赔偿。

法律分析：
（1）劳动者在未签劳动合同被解聘的情况下，收集证据是关键。工资支付记录能体现用人单位与劳动者的经济往来，工作证是劳动者身份及工作岗位的证明，考勤记录可证明劳动者的工作时间，这些都能证明劳动关系的存在。
（2）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若被违法解聘，劳动者还能主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者维权途径多样。可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（二）明确赔偿：自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付二倍工资；被违法解聘可主张赔偿金，是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）协商赔偿：先与单位协商赔偿事宜。
（四）后续途径：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若未签劳动合同被解聘，劳动者申请赔偿可按以下步骤操作。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.按法律规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。违法解聘的，还能要赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要赔偿。