劳动者要给违约金的情形有什么

（一）若劳动者处于有服务期约定的情况，应遵守服务期约定，避免随意提前离职。在参加用人单位提供的专项培训前，明确培训费用及服务期相关规定，评估自身职业规划是否能满足服务期要求。
（二）对于有竞业限制约定的劳动者，要严格遵守竞业限制条款，在约定的期限和范围内不从事与原单位有竞争关系的工作。了解竞业限制的具体内容，包括限制的范围、期限等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、二十三条、二十五条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，劳动者违反约定应支付违约金；除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.服务期违约：单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，金额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.竞业限制违约：单位与劳动者可约定保密及竞业限制条款，劳动者违反约定要支付违约金。
3.除上述两种情形，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
劳动者需支付违约金的情形主要为服务期违约和竞业限制违约，其他情形下用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期违约情形中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在竞业限制违约情形里，用人单位与劳动者可约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果遇到劳动违约金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

劳动者需支付违约金主要有服务期违约和竞业限制违约两种情形。在服务期违约中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，劳动者违反约定就需支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。在竞业限制违约方面，用人单位与劳动者可在合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项，对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定同样要支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应在提供培训和约定竞业限制时，明确相关费用和违约条款，确保约定合法合理。
2.劳动者要了解自身权利义务，谨慎签订服务期和竞业限制协议。
3.双方在履行合同过程中，应遵循诚实信用原则，避免违约行为。

法律分析：
（1）服务期违约：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训并约定服务期后，劳动者若违反该服务期约定，就需向用人单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约：用人单位和劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款。一旦劳动者违反此约定，就要按约定支付违约金。除这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者应清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。