公司发工资多发了怎么办

结论：
公司发工资多发，员工构成不当得利需返还，拒绝返还公司可通过多种途径追讨，员工返还时要保留证据。
法律解析：
根据法律规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。公司发工资多发，员工没有合法依据获得这部分额外工资，构成不当得利，应返还多发部分。当公司发现并要求退还时，员工有义务配合及时返还。若员工拒绝，公司可先尝试协商、调解，也能收集证据向法院起诉。若法院判决后员工仍不返还，公司可申请强制执行。员工主动返还时，保留转账记录、聊天记录等相关证据，能证明自己已完成返还义务，避免后续纠纷。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。

公司多发工资，员工构成不当得利需返还多发部分。法律规定，没有法律根据取得不当利益，受损失方可要求得利人返还。
1.员工配合义务：当公司发现多发工资要求退还，员工应及时配合返还。
2.公司解决途径：若员工拒绝返还，公司先尝试协商、调解，也可收集证据向法院起诉。若判决后员工仍不返还，公司可申请强制执行。
3.员工留存证据：员工主动返还时，要保留转账记录、聊天记录等证据，证明已完成返还义务，防止后续纠纷。

法律分析：
（1）公司发工资多发，员工因此获得利益且无法律依据，此行为构成不当得利。根据法律规定，受损失的公司有权要求得利的员工返还获取的利益。
（2）当公司发现多发工资并要求退还时，员工有义务配合并及时返还。这是员工应尽的法律责任。
（3）若员工拒绝返还，公司有多种途径维权。可以先尝试与员工协商、调解解决；若无法达成一致，可收集相关证据向法院起诉。
（4）若法院判决员工返还，而员工仍不执行，公司可申请强制执行。
（5）员工主动返还多发工资时，要保留好转账记录、聊天记录等证据，以证明返还行为，避免后续纠纷。

提醒：
员工收到公司要求返还通知后应及时处理，避免法律风险。公司维权要注意保留证据，不同案例情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工收到公司多发工资，应及时返还，这属于不当得利，不返还会损害公司利益。
（二）公司发现多发工资要求退还，员工需配合。若拒绝，公司可先协商、调解，协商调解不成可收集证据起诉。
（三）若法院判决后员工仍不返还，公司可申请强制执行。
（四）员工主动返还时，要保留转账记录、聊天记录等证据，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。

1.公司多发工资，员工属不当得利，需返还多发部分。法律规定，无合法依据获利益，受损方可要求返还。
2.公司要求退还时，员工应配合。若拒绝，公司可协商、调解，也能收集证据起诉。
3.法院判决后仍不返还，公司可申请强制执行。
4.员工主动返还要留证据，如转账、聊天记录，避免后续纠纷。