一个月工资被拖欠，能否去索要补偿金

（一）与单位友好沟通协商，明确表达自身诉求，争取达成一致解决工资拖欠问题。

（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位支付工资及赔偿金。

（三）还可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可索要补偿金。若单位没按合同或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若单位逾期不支付，要按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令单位支付。也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资与赔偿金。

结论：
用人单位拖欠工资一个月，劳动者可索要补偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。所以用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权索要补偿金。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资及赔偿金，也能申请劳动仲裁要求单位支付工资和相应赔偿金。如果大家在实际生活中遇到用人单位拖欠工资等类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权索要补偿金。依据法律，未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需按应付金额一定比例加付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者发现工资被拖欠，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令单位支付工资及赔偿金。
3.还可申请劳动仲裁，通过仲裁要求单位支付工资和相应赔偿金，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资一个月，劳动者有权索要补偿金。依据法律，若用人单位不按合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。可先尝试与单位协商，若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付工资与赔偿金。还能通过申请劳动仲裁，要求单位支付工资和相应的赔偿金。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。