劳动合同无效怎么处理

法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动时，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位标准确定。
（2）若劳动合同无效导致对方受损，过错方承担赔偿责任。因用人单位过错致合同无效给劳动者造成损失的，按违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿经济损失。
（3）劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分继续有效。合同被确认无效后，双方可重新协商签订新合同，保障劳动关系正常。

提醒：劳动者遇到劳动合同无效情况要积极维权追讨报酬，用人单位应守法订立合同，双方案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位要按本单位相同或相近岗位的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。
（二）若因一方过错导致合同无效并给对方造成损害，过错方需承担赔偿责任；若因用人单位原因订立无效合同并给劳动者造成损害，应比照相关经济补偿金支付标准，赔偿劳动者经济损失。
（三）劳动合同部分无效不影响其他部分效力时，其他部分依然有效，双方可重新协商签订新劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常运行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

1.若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，用人单位需支付报酬，数额参考本单位同岗位或相近岗位标准。
2.劳动合同无效致对方受损，过错方担责。若因单位原因致合同无效，需按相关标准赔偿劳动者经济损失。
3.劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。合同无效后，双方可重新协商签订新合同，保障劳动关系正常。

结论：
劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位确定；有过错方要对造成的损害担责，若因用人单位致合同无效，需按标准赔偿；部分无效不影响其他部分效力；双方可重新协商签订新合同。
法律解析：
依据法律规定，即便劳动合同被确认无效，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务，报酬数额参照同单位类似岗位确定，这保障了劳动者的付出能得到相应回报。同时，若合同无效给对方带来损害，过错方需担责，若是用人单位原因导致合同无效，还需按特定标准赔偿劳动者经济损失，这是对用人单位过错的约束。而当合同部分无效时，不影响的其他部分依然有效，维持了劳动关系部分约定的效力。劳动合同被确认无效后，双方可以重新协商签订新合同来明确权利义务，保障劳动关系正常运行。若你在劳动合同效力及相关权益保障方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同被确认无效，劳动者付出劳动，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位同岗位或相近岗位标准。若劳动合同无效造成损害，过错方担责，因用人单位原因致合同无效损害劳动者的，按相关标准赔偿经济损失。
2.劳动合同部分无效不影响其他部分效力，其他部分依旧有效。
解决措施和建议：
1.劳动者遇劳动合同无效，应及时与单位沟通争取报酬，必要时可申请劳动仲裁。
2.用人单位要规范合同订立，避免因自身过错致合同无效带来赔偿风险。
3.合同被确认无效后，双方应尽快重新协商签订新合同，保障劳动关系稳定。