员工没签合同自离是否能仲裁公司

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，员工自离不影响主张此权益。
（2）员工申请仲裁时，需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在事实劳动关系。
（3）员工自离若给用人单位造成损失，单位有权要求赔偿，这和未签合同支付二倍工资是不同法律关系。
（4）员工若能证明劳动关系及入职时间，可申请劳动仲裁要求单位支付相应期间的二倍工资差额。

提醒：员工申请仲裁要注意收集有效证据，同时自离时要避免给单位造成不必要损失，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工没签合同自离可申请仲裁公司支付二倍工资，自用工超一个月不满一年未签合同，员工能主张该权益，自离不影响此权益主张。
（二）仲裁时员工要准备证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位存在事实劳动关系。
（三）员工自离若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但这和未签合同支付二倍工资是不同法律关系。
（四）员工若能证明劳动关系及入职时间，可申请劳动仲裁要单位支付相应期间二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工没签合同自离也能仲裁公司。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资，自离不影响员工主张权益。
2.仲裁时，员工要提供工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，证明有事实劳动关系。
3.员工自离造成单位损失，单位可要求赔偿，这和二倍工资是不同法律关系。
4.员工能证明劳动关系和入职时间，可申请仲裁要二倍工资差额。

结论：
员工没签合同自离可以仲裁公司，不过仲裁时需提供在单位工作的证据，证明双方存在事实劳动关系。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。员工自离并不影响其主张此权益。在仲裁时，员工需要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明和单位存在事实劳动关系。若员工能证明劳动关系及入职时间，就可申请劳动仲裁要求单位支付相应期间的二倍工资差额。另外，员工自离若给用人单位造成损失，单位可能要求赔偿，这与未签合同需支付二倍工资属于不同法律关系。若你在这方面存在疑问或需要进一步了解相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工没签合同自离可以仲裁公司。依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资，员工自离不影响此权益主张。
2.仲裁时员工需提供能证明在单位工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明存在事实劳动关系。
3.若员工自离给单位造成损失，单位可要求赔偿，但这与未签合同支付双倍工资是不同法律关系。
4.若员工可证明劳动关系和入职时间，就能申请劳动仲裁要求单位支付相应期间的双倍工资差额。建议员工平时保留好相关工作证据，遇到此类情况及时通过合法途径维护自身权益；单位应及时与员工签订书面合同，避免法律风险。