劳动合同中能否约定违约金

（一）明确约定范围：用人单位和劳动者要清楚只能在服务期以及竞业限制这两种情形下约定违约金。
（二）遵循服务期规定：若有服务期约定，用人单位需为劳动者提供专项培训费用及专业技术培训，劳动者违约时支付的违约金不能超过单位提供的培训费用。
（三）遵守竞业限制约定：对于负有保密义务的劳动者，用人单位应在合同或协议中明确竞业限制条款，在解除或终止合同后按月给予劳动者经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动合同能约定违约金，但限制严格。
2.可约定违约金的情形有两种：一是服务期约定，单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不超培训费用；二是竞业限制约定，单位可与保密义务劳动者约定竞业限制条款，解约后按月给补偿，劳动者违约要付违约金。
3.除此之外，单位不得与劳动者约定由劳动者担责的违约金。

结论：
劳动合同仅能在服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担的违约金，其他情形不得约定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反需支付不超培训费用的违约金；对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反需支付违约金。除这两种情况，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款无效。这是为了平衡用人单位和劳动者的利益，既保护用人单位在培训和商业秘密等方面的投入，也防止用人单位随意设置违约金限制劳动者的合理流动。如果在劳动合同相关问题中遇到不清楚能否约定违约金的情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同可约定违约金，但限制严格，仅在服务期与竞业限制两种情形下可行。服务期约定方面，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可订立服务期协议。若劳动者违反约定，需支付违约金，且数额不超培训费用。竞业限制约定，针对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后按月给予经济补偿，劳动者违约则需支付违约金。

为保障双方权益，建议用人单位严格按规定约定违约金，提供培训要有费用凭证，竞业限制要明确范围、期限和补偿标准。劳动者要了解自身权利义务，谨慎签订相关协议，遵守约定避免违约。

法律分析：
（1）劳动合同约定违约金有严格限制，仅在两种情形下可行。服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）竞业限制约定中，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止劳动合同后，要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。
（3）除上述两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要注意违约金约定是否符合法律规定，避免因不了解规则而承担不必要的责任，如有疑问可咨询专业人士。