员工致公司受损，是否要进行赔偿

（一）员工工作中应端正态度，尽到一般人应有的注意程度，避免因故意或重大过失给公司造成损失。
（二）若已经因自身过错导致公司受损，需积极配合公司处理问题，主动和公司沟通，根据自身过错程度承担相应赔偿责任。
（三）若认为自己仅存在一般过失，且未违反法律、法规及公司规章制度，可收集相关证据以证明无需对公司承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工致公司受损，是否赔偿要看具体情况。若员工故意或有重大过失，即没达到常人应有的注意，有明显疏忽，就需担责赔偿。
2.司法判赔偿比例时，会综合考虑损害原因、过错程度、损失大小、员工收入等因素。
3.员工仅一般过失，且未违法违规和公司制度，通常不用赔，毕竟公司作为管理者要担经营风险。总之，关键看过错，比例结合实际定。

结论：
员工致公司受损是否赔偿关键看过错程度，故意或重大过失需赔偿，一般过失通常无需赔偿，赔偿比例结合实际确定。
法律解析：
根据相关法律规定及司法实践，员工若因故意或重大过失导致公司受损，应承担赔偿责任。重大过失是指未达到一般人应有的注意程度、存在明显疏忽。法院在判定赔偿比例时，会综合考虑损害原因、员工过错程度、损失大小、员工收入水平等多方面因素。而如果员工仅存在一般过失，且未违反法律、法规及公司规章制度，基于劳动关系中公司作为管理者需承担一定经营风险，员工通常无需赔偿。在遇到此类复杂的法律问题时，若对自身是否需要赔偿以及赔偿比例等存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.员工致公司受损是否赔偿关键在于过错程度。若员工存在故意或重大过失导致公司受损，应承担赔偿责任，重大过失是指未达到一般人应有的注意程度，有明显疏忽。若仅存在一般过失，未违反法律法规及公司规章制度，则通常无需赔偿，因为公司作为管理者需承担一定经营风险。
2.司法实践中确定赔偿比例会综合考量多种因素，如损害原因、员工过错程度、损失大小、员工收入水平等。
3.建议公司完善规章制度，明确员工职责和过失判定标准，加强员工培训，提高员工责任意识。员工应在工作中保持谨慎，遵守法律法规和公司制度。

法律分析：
（1）员工致公司受损时，赔偿判定需依据具体情况。若员工存在故意或重大过失行为导致公司受损，应承担赔偿责任。重大过失表现为未达到一般人应有的注意程度，存在明显疏忽。
（2）司法实践里，法院确定赔偿比例会综合多方面因素，包括损害原因、员工过错程度、损失大小以及员工收入水平等。
（3）若员工仅存在一般过失，且未违反法律法规和公司规章制度，通常无需赔偿。因为在劳动关系中，公司作为管理者需承担一定经营风险。
（4）员工是否赔偿公司损失，关键在于过错程度，赔偿比例需结合实际情形确定。

提醒：
员工工作中应尽到合理注意义务，避免故意或重大过失行为。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析赔偿问题。