未签合同的保安辞职会不会有违约金

（一）若保安遇到未签合同的情况，无需担心违约金问题，因为未签合同通常不存在服务期和竞业限制约定，也就没有基于约定产生违约金的可能。
（二）保安可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）维权途径有与单位协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此主张用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间每月支付二倍的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同的保安辞职通常无违约金。法律规定，劳动者承担违约金仅在服务期和竞业限制约定时出现，未签合同就不存在此类约定。
2.若用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要向保安每月付双倍工资。
3.保安无需付违约金，还能维权。可收集工作证、考勤记录等证据，通过协商、投诉或仲裁解决。

结论：
未签合同的保安辞职通常无需支付违约金，还可依法主张双倍工资权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅为服务期约定和竞业限制约定。未签合同表明双方未就这两方面作出约定，所以不存在基于约定产生违约金的问题。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，保安不仅不用支付违约金，还能依法主张权益。保安可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。若您在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.未签合同的保安辞职通常无违约金。法律规定劳动者承担违约金仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下，未签合同就不存在这两方面约定，也就无基于约定产生的违约金。

2.若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。保安此时不仅无需付违约金，还能依法主张权益。

3.建议保安收集好可证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）未签合同的保安辞职通常无违约金。法律规定，用人单位与劳动者约定劳动者承担违约金仅适用于服务期和竞业限制约定。未签合同，双方自然未作这两方面约定，也就不存在约定违约金的情况。
（2）用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与保安订立书面劳动合同，应向保安每月支付二倍工资。保安不仅不用付违约金，还能依法主张自身权益。
（3）保安可收集工作证、考勤记录这类能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。

提醒：保安维权要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。