单位没交社保员工能被迫离职吗

1.单位有义务为员工缴纳社保，若未缴纳就损害了员工权益。
2.这种情况下，员工能以单位未缴社保书面通知单位解除合同，也就是被迫离职。
3.离职后，员工可要求单位补缴在职时的社保，还能主张经济补偿。
4.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

结论：
单位没交社保，员工能被迫离职，离职后可要求单位补缴社保并主张经济补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，若单位未履行该义务，就损害了劳动者权益。员工可依据相关规定，以单位未依法缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同。离职后，员工不仅能要求单位补缴在职期间的社保，还可按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到单位未交社保的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单位未交社保，员工能够被迫离职。法律明确用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行该义务会损害劳动者权益。员工因此可书面通知单位解除劳动合同，也就是被迫离职。

离职后，员工有两项权益可主张。一是要求单位补缴在职期间的社保，这能保障员工社保权益的完整性。二是可主张经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为维护自身权益，员工可先与单位沟通协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商无果，可收集证明劳动关系和单位未交社保的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，这是保障劳动者权益的重要体现。若单位未履行此义务，就损害了劳动者的合法权益。
（2）员工在单位未交社保时，可依据法律规定，以单位未依法缴纳社保为由，通过书面形式通知单位解除劳动合同，实现被迫离职。
（3）员工离职后有两项重要权益。一是可要求单位补缴在职期间的社保，以保障自身社保权益的完整性；二是能主张经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工被迫离职时需保留书面通知单位的证据，不同工作情况对应补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要以书面形式通知单位解除劳动合同，明确指出是因为单位未依法缴纳社保。书面通知最好通过邮政快递等可查询的方式送达，留存好相关凭证。
（二）离职后，可先与单位协商，要求其补缴在职期间的社保并支付经济补偿。
（三）若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位补缴社保；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。