员工被辞退后仲裁期，工资计算是怎样的

（一）员工若被违法辞退，且在仲裁时请求恢复劳动关系，仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付。因为违法辞退时劳动关系本应延续，单位要承担违法期间员工的工资损失。

（二）员工仲裁请求是支付违法辞退赔偿金，仲裁期间没有工资。因为提这种请求意味着双方劳动关系已因单位违法解除而结束，仅按员工工作年限，每满一年单位支付两个月工资作为赔偿金。

（三）若单位是合法辞退员工，仲裁期间也无工资。因为合法辞退使双方劳动关系正常解除，单位不用再支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被辞退后，仲裁期间工资计算分三种情况。被违法辞退且请求恢复劳动关系的，仲裁期间按正常出勤付工资，因为违法辞退下劳动关系应延续，单位要担责。
2.请求支付违法辞退赔偿金的，仲裁期间无工资。劳动关系已因单位违法解除而结束，赔偿金按工作年限计算，每满一年支付两个月工资。
3.单位合法辞退的，仲裁期间也无工资，劳动关系正常解除，单位不用再付。

结论：
员工被辞退后仲裁期间工资计算分三种情况。被违法辞退且请求恢复劳动关系，期间工资按正常出勤标准支付；请求支付违法辞退赔偿金或单位辞退合法，仲裁期间无工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工被违法辞退且请求恢复劳动关系，由于违法辞退时劳动关系应延续，用人单位需承担违法期间工资损失，所以仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付。若员工请求支付违法辞退赔偿金，此时双方劳动关系已因单位违法解除而结束，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金，仲裁期间无工资。若单位辞退合法，意味着双方劳动关系正常解除，用人单位无需再支付工资。
若您在劳动纠纷仲裁期间工资计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被辞退后仲裁期间工资计算需分情况处理。若员工被违法辞退且请求恢复劳动关系，仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付，因违法辞退时劳动关系应延续，单位要承担违法期间工资损失。若请求支付违法辞退赔偿金，仲裁期间无工资，此时双方劳动关系已因单位违法解除而结束，赔偿金按工作年限每满一年支付两个月工资计算。若单位辞退合法，仲裁期间也无工资，合法辞退代表双方劳动关系正常解除，单位无需支付工资。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇辞退，应明确自身诉求，若想恢复劳动关系，可在仲裁中提出相应请求。
2.单位应合法依规辞退员工，避免违法辞退带来的工资损失及赔偿风险。
3.双方在仲裁期间应积极收集证据，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）员工被违法辞退且仲裁请求恢复劳动关系，仲裁期间工资按正常出勤工资标准支付。这是由于违法辞退时劳动关系应延续，单位要承担违法期间工资损失。
（2）若仲裁请求为支付违法辞退赔偿金，仲裁期间无工资。这种情况下，双方劳动关系因单位违法解除而结束，赔偿金依据员工工作年限，每满一年支付两个月工资。
（3）单位辞退合法时，仲裁期间也无工资。合法辞退代表双方劳动关系正常解除，单位无需继续支付工资。

提醒：员工遇到辞退纠纷应明确仲裁诉求对工资计算的影响，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析案情。