碰到不合理加班费，该怎么去赔偿

1.劳动者遇不合理加班费，先和单位协商，要求按规定支付。工作日加班付超工资150%报酬，休息日加班无补休付超200%报酬，法定休假日加班付超300%报酬。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付赔偿。
3.还能收集考勤记录、加班通知等证据，申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉。

结论：
遇到不合理加班费，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
法律明确规定了不同时间段加班的报酬标准，工作日加班需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。当劳动者遇到不合理加班费时，可先与用人单位沟通，要求其按法律规定支付。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动者还能收集相关加班证据，通过仲裁乃至诉讼的方式维护自身权益。如果您在加班费问题上有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

1.劳动者遭遇不合理加班费，可先与用人单位协商，要求其按法律规定支付。法律明确，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%报酬，法定休假日加班支付不低于300%报酬。
2.若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者增强法律意识，及时留存加班证据，协商时保持理性，合法维权。用人单位应依法支付加班费，避免法律风险。

法律分析：
（1）劳动者遭遇不合理加班费时，可先与用人单位协商，法律明确规定了工作日、休息日、法定休假日加班的报酬支付标准，分别为不低于工资的150%、200%、300%。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者要及时收集并保存好加班证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商：劳动者遇到不合理加班费，可要求单位按法律规定支付，工作日加班报酬不低于工资150%，休息日加班又不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。

（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门反映，其会责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付，责令单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

（三）申请仲裁和诉讼：收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。