小饭桌老板口头辞退老员工，应该给多少赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件，口头辞退是不合法的。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是员工在单位工作的年限乘以每年一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。具体数额还需根据员工的月工资和工作年限来确定。如果老板违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，或者要求恢复劳动关系。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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老板口头辞退员工，按照《劳动合同法》规定，如果员工无过错，老板辞退需支付经济补偿。工作满一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年补偿半个月工资。如果老板违法辞退，员工可要求一个月工资数额的二倍赔偿。员工可先与老板协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。