单位合同到期不续签怎么赔

1.单位在劳动合同到期后不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，单位不用支付补偿。

结论：
单位在劳动合同到期后不续签，一般需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，但单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。
法律解析：
根据法律规定，单位不续签劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。但如果单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿。这既保障了劳动者权益，也兼顾了单位合理权益。如果大家在劳动合同续签及经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.单位在劳动合同到期后不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.若单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付补偿。
3.建议劳动者在合同到期前，与单位积极沟通续签事宜，明确双方意向。单位应提前做好合同续签规划，若不续签需按规定支付补偿，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）单位在劳动合同到期后不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年。
（3）若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇到合同到期不续签情况，要留意单位是否维持或提高条件，同时注意自身工资与当地平均工资的对比，复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）若单位不续签劳动合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿。工作满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，单位按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）若单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。