工资被拖欠，用什么办法能拿双倍薪酬

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，或违反规定不订无固定期限合同，劳动者可能获双倍工资。工资被拖欠主张双倍薪酬，要收集证据，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律，用人单位有特定情形时需向劳动者支付双倍工资。未在规定时间与劳动者订立书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，这损害了劳动者权益，所以要给予双倍工资的惩罚性赔偿。若遇到工资拖欠想主张双倍薪酬，收集证据是关键，这些证据能证明劳动关系的存在。先与单位协商是友好解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉能借助行政力量维权，申请劳动仲裁则是一种准司法途径，对仲裁结果不服向法院起诉是最后的司法保障。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者在特定情形下可获双倍工资。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

若工资被拖欠想主张双倍薪酬，可按以下措施处理：
1.收集证明劳动关系的证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.先与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
（2）当工资被拖欠且想主张双倍薪酬时，劳动者要先收集证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。收集证据是维权基础，可证明双方存在劳动关系及工资情况。
（3）维权途径多样，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确双倍工资情形
若劳动者遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，或违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，可主张双倍工资。

（二）收集证据
要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权做准备。

（三）协商解决
先与用人单位进行协商，尝试和平解决工资拖欠问题。

（四）投诉与仲裁
协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

（五）诉讼维权
若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者获双倍工资的情形：用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，需向劳动者每月付二倍工资。
2.追讨双倍薪酬办法：先收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。