劳动仲裁该提交哪些材料

（一）明确申请书内容：劳动仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保信息完整准确。
（二）准备身份证明：申请人为自然人的，提供身份证复印件。
（三）收集被申请人资料：准备被申请人主体资格证明，像企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（四）证明劳动关系：准备劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，证明与被申请人存在劳动关系。
（五）准备支持证据：根据仲裁请求准备相应证据，如涉及加班工资需加班记录，涉及违法解除需解除通知。
（六）委托代理手续：若委托他人代理，提交授权委托书和代理人身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名、盖章或者捺印确认。

1.劳动仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实理由。
2.申请人身份证明：自然人提供身份证复印件。
3.被申请人主体资格证明：如企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明。
4.劳动关系证明材料：像劳动合同、工资发放记录等。
5.支持仲裁请求的证据：涉及加班等提供相应记录。
6.委托代理材料：有授权委托书和代理人身份证明。

结论：
申请劳动仲裁需提交劳动仲裁申请书、申请人身份证明、被申请人主体资格证明、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料，委托他人代理时还需提交授权委托书和代理人身份证明。
法律解析：
根据法律规定，申请劳动仲裁时，劳动仲裁申请书是明确双方信息、仲裁诉求和事实理由的关键文件；申请人身份证明用于确认身份；被申请人主体资格证明能明确被申请方的合法地位；劳动关系证明材料是证明与被申请人存在劳动关系的依据；支持仲裁请求的证据材料则是为了支撑自己的诉求，不同诉求需提供相应证据。若委托他人代理，授权委托书和代理人身份证明是确保代理行为合法有效的必要文件。若在申请劳动仲裁过程中对所需材料或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁需准备多类材料以保障流程顺利进行。

1.劳动仲裁申请书要详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁的关键文书。
2.申请人身份证明，自然人需提供身份证复印件，用于确认申请人身份。
3.被申请人主体资格证明，像企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等，明确被申请人主体情况。
4.劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，证明与被申请人存在劳动关系。
5.支持仲裁请求的证据材料，如涉及加班工资提供加班记录，涉及违法解除提供解除通知等，增强仲裁请求的合理性。
6.委托他人代理时，要提交授权委托书和代理人身份证明。

建议申请人提前准备齐全材料，仔细核对内容确保准确无误，以提高仲裁申请的成功率。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键材料，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解诉求。
（2）申请人身份证明有助于确认申请人身份，自然人提供身份证复印件是常见方式。
（3）被申请人主体资格证明可明确被申请人的合法身份和相关信息，企业营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等能有效证明。
（4）劳动关系证明材料是重要一环，劳动合同、工资发放记录等能证明双方存在劳动关系，是仲裁的基础。
（5）支持仲裁请求的证据材料能增强诉求的可信度，不同仲裁请求需提供相应的证据。
（6）委托他人代理时，提交授权委托书和代理人身份证明可确保代理行为合法有效。

提醒：准备材料时需确保真实有效，不同案件所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。