工资拖欠达三月，能不能去申请赔偿金

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达三月，劳动者有多种维权途径。首先可向劳动行政部门投诉，这是一种便捷且有效的初步解决方式。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期仍不支付，劳动者可获得赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（3）劳动者还可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资三月，应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（三）劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资超三月，劳动者可先向劳动行政部门投诉。
2.若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期未付，劳动者可获应付金额50%-100%的赔偿金。
3.劳动者还能依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。工作满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资达三月，劳动者可先投诉，用人单位逾期不支付工资需支付赔偿金；劳动者也可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下支付赔偿金。同时，劳动者可依法解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位拖欠工资三月，劳动者有多种维权途径。一是可向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付仍逾期不付，劳动者能获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。二是劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现单位拖欠工资，应及时收集考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-向劳动行政部门投诉时，要清晰准确地说明情况，配合调查。
-若选择解除劳动合同并要求经济补偿，按工作年限准确计算补偿金额，必要时可咨询专业法律人士。