工资被拖欠一个月，能要求双倍赔偿吗

结论：
一般情况下，单纯工资被拖欠一个月不能直接要求双倍赔偿，需先经行政责令程序，单位逾期不支付才可能获额外赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但这并非因拖欠工资产生的双倍赔偿。所以，工资仅被拖欠一个月不能直接要双倍赔偿。如果遇到工资拖欠问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

单纯工资被拖欠一个月，通常不能直接要求双倍赔偿。一般需先经劳动行政部门责令程序，用人单位逾期不支付才可能有额外赔偿。

法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资，但这并非因拖欠工资产生的双倍赔偿。

建议劳动者遇到工资拖欠一个月情况，先与用人单位沟通协商；若协商无果，及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

法律分析：
（1）通常，单纯工资被拖欠一个月，无法直接要求双倍赔偿。
（2）当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付。
（3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，但这并非因拖欠工资产生的双倍赔偿。所以工资仅被拖欠一个月，要先经过行政责令程序，单位逾期不支付，才可能获得额外赔偿。

提醒：遇到工资拖欠情况，要及时向劳动行政部门投诉。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若工资仅被拖欠一个月，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）等待用人单位的支付情况，若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若想获得因未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，需确认用人单位自用工之日起是否超过一个月不满一年未与自己订立书面劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.通常，单纯工资被拖欠一个月，不能直接要双倍赔偿。
2.若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.单位超一个月不满一年未签书面合同，应每月付双倍工资，但这并非拖欠工资的双倍赔偿。工资仅被拖欠一个月，先经行政责令，单位逾期不付才可能获额外赔偿。