拖欠劳动工资\\\\\\\(已退休返聘在物业\\\\\\\)从未支付加班工资该如何处理,好?

退休返聘人员与用人单位之间建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不能按照劳动法律法规来主张加班工资等权益，但可以依据双方签订的劳务合同来处理，以下是具体的处理建议：

    第一步：收集证据
  劳务合同  ：仔细查看劳务合同中关于工作时间、报酬支付、加班等相关条款，确认是否有关于加班工资的约定。
  考勤记录  ：收集能够证明你加班事实的考勤记录，比如打卡记录、纸质考勤表等。如果没有直接的考勤记录，也可以通过工作邮件、工作群聊天记录等，其中可能包含你加班工作的相关内容。
  工作成果  ：保留你在加班期间完成的工作成果，如报告、文件、项目成果等，这些可以间接证明你加班的事实。

    第二步：与用人单位协商
  沟通方式  ：可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行友好沟通，以平和的方式表达你的诉求。说明你加班的情况以及按照合同约定应获得的加班工资。
  协商要点  ：在协商过程中，要明确指出你加班的具体时间、工作量以及依据合同应得的报酬金额。同时，要保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

    第三步：发送催款函
如果协商没有达成满意的结果，可以考虑委托律师向用人单位发送催款函。催款函中应明确指出用人单位拖欠加班工资的事实、依据的合同条款以及要求支付的具体金额和支付期限。催款函具有一定的威慑作用，可能促使用人单位尽快支付欠款。

    第四步：申请调解
  第三方调解机构  ：可以向当地的人民调解委员会、行业调解组织等申请调解。这些调解机构通常具有中立性和专业性，能够帮助双方进行沟通和协商，达成解决方案。
  调解流程  ：提交调解申请后，调解机构会安排调解员与双方进行沟通，了解情况并提出调解方案。在调解过程中，要积极配合调解员的工作，表达自己的诉求和意见。

    第五步：提起诉讼
  准备诉讼材料  ：如果调解也无法解决问题，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要准备好起诉状、证据材料（如劳务合同、考勤记录、催款函等）。
  诉讼流程  ：法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述案件事实，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据双方的证据和陈述进行判决。如果用人单位不履行判决，你可以申请强制执行。

需要注意的是，不同地区的具体处理方式和法律适用可能会有所差异，在处理过程中，建议咨询当地专业律师以获取更准确的法律建议。

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