老板拖欠工资跑路了该怎么处理

（一）收集证据，包含劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若老板拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和被拖欠工资。
2.向劳动监察部门投诉，他们会让单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在时效内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除终局裁决，可向法院起诉。
5.若拖欠数额大且经责令仍不支付，可向公安报案追究刑责。

结论：
老板拖欠工资跑路，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，若老板涉嫌犯罪可报案追究其刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇老板拖欠工资跑路情况，收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的基础。向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金，这是一种便捷的维权途径。劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外可向法院起诉。若老板拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《中华人民共和国刑法》涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可报案追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

老板拖欠工资跑路，劳动者可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实是关键，然后可依不同情况采取措施。
1.向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，要在规定时效内提交书面申请。
3.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。
4.若老板拖欠工资数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时收集和保存证据，按法定程序积极维权，保障自身合法权益。

1.证据收集：劳动者遇到老板拖欠工资跑路情况，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，这些能证明劳动关系及工资拖欠事实，是后续维权的基础。
2.投诉途径：可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.仲裁程序：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是前置程序，需在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.诉讼环节：对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.刑事责任：若老板拖欠工资数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：不同案情对应的解决方案有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。