员工离职后还能索要加班工资吗

（一）离职员工索要加班工资需在规定时间内进行，劳动关系存续期间索要无仲裁时效限制，终止后需在终止之日起一年内提出。
（二）员工要收集存在加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。
（三）若证据充分，可先和单位协商解决。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.员工离职可索要加班工资。在职时因拖欠报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；离职的，需在终止劳动关系一年内申请仲裁。
2.索要时要提供加班证据，如考勤记录、通知、同事证言等。
3.证据充足，证明单位安排加班却未付工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，能向法院起诉。

结论：
员工离职后能索要加班工资，但要在劳动关系终止之日起一年内提出，并提供加班事实证据，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。员工索要加班工资，需提供考勤记录、加班通知、同事证言等能证明存在加班事实的证据。若证据充分，证明用人单位安排加班却未依法支付加班工资，员工可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在离职索要加班工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.员工离职后有权索要加班工资。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.员工索要加班工资需提供加班事实证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。
3.若证据充分，能证明单位安排加班却未依法支付工资，员工可先和单位协商。
4.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
5.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职员工有权索要加班工资。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束；不过，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（2）员工要提供加班事实的证据，包括考勤记录、加班通知、同事证言等。
（3）若证据充足，能证实用人单位安排加班但未依法支付加班工资，员工可先跟单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：员工离职索要加班工资时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案件情况存在差异，建议咨询以获精准分析。