劳动关系建立的时间是什么

法律分析：
（1）劳动关系的建立以用工之日为准，而非劳动合同签订日。这意味着，即便劳动合同提前签订，但只要劳动者未实际提供劳动，劳动关系就未真正建立。
（2）用工之日是劳动者实际为用人单位工作的时间。在此之后，双方受劳动法律的保护与约束，用人单位承担提供劳动条件、支付报酬等义务，劳动者则需完成相应工作任务。
（3）在劳动纠纷中，用工之日是关键的判断依据，它能确定劳动关系的起始时间，明确双方的权益和义务。

提醒：
劳动者和用人单位都要明确用工之日的重要性，注意留存实际用工的相关证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询专业分析。

（一）用人单位应准确记录劳动者的实际用工时间，建立完善的考勤制度，避免因用工时间认定不清引发纠纷。
（二）劳动者要保留好能证明自己实际提供劳动时间的证据，如工作记录、考勤记录等。
（三）在签订劳动合同时，双方应明确实际用工时间，避免合同签订时间与用工时间不一致带来的误解。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.劳动关系从用工之日起建立。就算用人单位和劳动者在用工前签了劳动合同，劳动关系仍从用工之日起算，而非合同签订日。
2.用工之日即劳动者实际干活、用人单位实际用人的时间。比如10月1日开始上班，即便9月20日签了合同，劳动关系也从10月1日起算。
3.用工之日起，双方权利义务受劳动法律约束。单位要提供劳动条件、支付报酬，劳动者要完成工作任务。
4.发生劳动纠纷时，用工之日是确定劳动关系起始、判断权益义务的重要依据。

结论：
劳动关系自用工之日起建立，而非劳动合同签订日，发生劳动纠纷时用工之日是重要判断依据。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的建立以实际用工为标志。即便用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，劳动关系仍自用工之日起算。用工之日即劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的时间。例如，劳动者10月1日开始上班，9月20日签订劳动合同，劳动关系从10月1日起算。自用工之日起，双方的权利义务受劳动法律保护和约束，用人单位要依法为劳动者提供劳动条件、支付报酬等，劳动者需按要求完成工作任务。在劳动纠纷中，用工之日对于确定劳动关系起始、判断双方权益义务起着重要作用。如果对劳动关系相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动关系自用工之日起建立，而非劳动合同签订日。这是为了确保劳动关系认定以实际劳动行为为基础，保障劳动者和用人单位的合法权益。
2.用工之日是劳动者实际提供劳动、用人单位实际用工的时间。例如劳动者10月1日开始上班，即便9月20日已签合同，劳动关系也从10月1日起算。自该日起，双方权利义务受劳动法律保护和约束。
3.发生劳动纠纷时，用工之日是确定劳动关系起始、判断权益义务的重要依据。
4.建议用人单位在实际用工前做好准备工作，明确告知劳动者用工时间。劳动者应保存好实际提供劳动的相关证据，如考勤记录等，以维护自身合法权益。