员工如何解除无固定期限的劳动合同

（一）员工若想解除无固定期限劳动合同，可优先与用人单位协商，达成一致意见后，便能进行解除。

（二）也可选择提前通知的方式。在正式工作期间提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可依法解除。

（三）要是用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工能够即时解除合同。

（四）当用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除合同，无需提前告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.协商解除：员工和用人单位商量好，就能解除无固定期限劳动合同。
2.提前通知解除：转正员工提前三十天书面通知单位，试用期员工提前三天通知，可解除合同。
3.即时解除：单位没按约定提供劳动条件、没按时发工资、没交社保等，员工可马上解除。
4.立即解除：单位用暴力等强迫劳动，或强令冒险作业危及安全，员工不用提前告知可直接解除。

结论：
员工可通过协商解除、提前通知解除、即时解除等方式解除无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据相关法律规定，员工与用人单位协商一致可解除劳动合同，这体现了双方意思自治。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，能在保障用人单位一定准备时间的情况下解除合同。而当用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形时，员工可即时解除合同，以维护自身权益。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除且无需事先告知。如果员工在解除无固定期限劳动合同过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

员工解除无固定期限劳动合同有协商、提前通知和即时解除三种方式。协商解除需与用人单位达成一致；提前通知解除要求员工提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知；即时解除适用于用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除，无需事先告知。

为保障自身权益，员工解除劳动合同时应做到：
1.协商解除时签订书面协议，明确双方权利义务。
2.提前通知解除要保留书面通知送达证据。
3.即时解除时收集用人单位违法的证据，如工资单、社保缴纳记录等。

法律分析：
（1）协商解除：员工可与用人单位通过协商达成一致，进而解除无固定期限劳动合同，这种方式体现了双方的意思自治。
（2）提前通知解除：员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期，则提前三日通知即可，这种解除方式给予了用人单位一定的准备时间。
（3）即时解除：当用人单位出现未按约提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工能即时解除合同，以维护自身权益。
（4）立即解除：若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除且无需事先告知。

提醒：员工解除无固定期限劳动合同需严格按法定程序进行，不同解除方式对应不同条件和法律后果，建议咨询专业人士分析具体案情。