劳动仲裁时效在用微信讨薪后会重新算么

（一）明确讨薪行为证据留存
劳动者在微信讨薪时，要确保聊天记录完整保存，包括讨薪的具体内容、时间等，以便后续证明主张权利的行为。

（二）及时跟进讨薪结果
若用人单位未及时回应或拒绝履行义务，劳动者应进一步采取向有关部门请求权利救济等措施，持续维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动争议申请仲裁时效为一年。若一方主张权利、请求有关部门救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断。
2.微信讨薪是向对方主张权利的行为，会使仲裁时效中断。
3.微信讨薪行为发生时，仲裁时效中断，之后重新计算一年。只要能证明劳动者主张权利，劳动仲裁时效就重新起算。

结论：
劳动者通过微信向用人单位讨薪，能证明主张权利时，劳动仲裁时效会重新起算。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。微信讨薪属于向对方主张权利，此行为发生时仲裁时效中断，之后重新开始计算一年。这意味着当劳动者以微信讨薪证明自身主张权利，劳动仲裁时效就重新起算。若在劳动纠纷中对仲裁时效等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

微信讨薪能使劳动仲裁时效重新计算。依据法律，劳动争议仲裁时效为一年，存在当事人一方主张权利、寻求有关部门救济、对方同意履约等情况会导致时效中断，时效自中断起重新计算。

微信讨薪属于向对方主张权利，会引发仲裁时效中断。当劳动者通过微信向用人单位讨薪且能证明主张权利时，仲裁时效便自此中断，重新起算一年。

为保障权益，劳动者讨薪时应注意保留微信聊天记录等有效证据，确保讨薪内容清晰表明维权诉求。若用人单位拒绝履行义务，劳动者要及时采取进一步法律措施，如申请劳动仲裁，以便合法解决薪资纠纷。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年。这是法律明确规定的基本时效期间，为劳动者维护自身权益设定了时间框架。
（2）仲裁时效会因特定情形中断。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断。
（3）微信讨薪可致仲裁时效中断。微信讨薪属于向对方主张权利的行为，此行为发生时仲裁时效中断，之后仲裁时效期间重新开始计算一年。若劳动者通过微信讨薪能证明其主张权利，劳动仲裁时效就会重新起算。

提醒：
劳动者要保留好微信讨薪的相关记录，以便证明主张权利的行为。不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。