未满55岁公司已合同到期,入职两年未交五险一金,断续共有六年未交五险一金,需要公司补齐五险一金如何做?

您好，可以想人社局申请补缴社保

您好，根据您所述情况，您可能需要通过法律途径要求公司补缴五险一金。以下是一些基本步骤和所需资料：1. 收集证据：包括劳动合同、工资单、银行流水等，证明您的工作年限和公司未足额缴纳五险一金的事实。2. 协商解决：首先尝试与公司协商，要求补缴。3. 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 法院诉讼：仲裁后若不满意结果，可向人民法院提起诉讼。5. 所需资料：包括但不限于劳动合同、社保缴纳记录、工资条、银行流水、公司辞退通知等。6. 法律援助：如有必要，可以寻求法律援助或聘请律师代理。请注意，具体情况可能需要根据当地法律法规和您的具体情况进行调整。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果遇到公司未依法缴纳五险一金，且合同到期的情况，你可以按以下步骤要求公司补齐五险一金：

    第一步：收集证据
证据是维权的关键，你需要收集能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未缴纳五险一金的相关材料，具体如下：
  证明劳动关系的证据  ：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。如果没有签订劳动合同，其他能证明你为公司提供劳动的材料也可以作为证据。
  未缴纳社保的证据  ：可以通过社保部门的官方网站、社保经办机构等渠道查询自己的社保缴纳记录，打印出来作为公司未缴纳社保的证明。

    第二步：与公司协商
在收集好证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司为你补缴五险一金。在协商时，要注意以下几点：
  选择合适的沟通方式  ：可以先以面对面交流的方式与公司人力资源部门或相关负责人沟通，说明你的诉求和依据，注意沟通时要保持冷静和理性。
  明确表达诉求  ：清楚地向公司表明你要求补缴入职以来未缴纳的五险一金，并要求给出具体的补缴方案和时间节点。
  保留沟通记录  ：如果是面对面沟通，可以做好记录；如果是通过邮件、腾讯等方式沟通，要保留好聊天记录和邮件内容，以备后续使用。

    第三步：向劳动监察部门投诉
如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要提交以下材料：
  投诉书  ：详细说明你的个人信息、工作情况、公司未缴纳五险一金的事实和你的诉求。
  证据材料  ：将之前收集的证明劳动关系和未缴纳社保的证据一并提交给劳动监察部门。
劳动监察部门会对投诉进行调查核实，一旦查证属实，会责令公司限期补缴五险一金。

    第四步：申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者公司仍然拒绝补缴，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要注意以下几点：
  仲裁时效  ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
  提交仲裁申请书  ：写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等，并附上相关证据材料。
  参加仲裁庭审  ：仲裁委员会会安排开庭审理，你需要按时参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和证据，维护自己的合法权益。

    第五步：向法院起诉
如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

需要注意的是，住房公积金的补缴问题，各地的规定和处理方式可能有所不同。有些地方规定住房公积金的补缴可以通过向住房公积金管理中心投诉来解决，你可以向当地住房公积金管理中心咨询具体的办理流程。