外包员工遭辞退，用人单位要不要给补偿

结论：
外包员工被辞退是否有补偿需分情况判断，外包公司辞退员工，法定情形无需补偿，违法解除需支付二倍赔偿金，合法裁员等需支付经济补偿；用人单位一般不直接补偿，有合同约定则按约定担责。
法律解析：
外包员工与外包公司存在劳动关系，与用人单位一般无劳动关系。外包公司辞退员工时，若员工严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付补偿，这是为保障公司正常管理秩序。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚公司违法行为并保护员工权益。若因经济性裁员等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，体现对员工工作贡献的认可。用人单位通常不直接补偿员工，但如果其与外包公司合同有相关约定，就需按约定承担责任。若遇到外包员工辞退补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外包员工与外包公司存在劳动关系，被辞退是否有补偿分情况而定。外包公司辞退员工时，若因员工严重违规等法定情形，无需补偿；违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法情形辞退，要支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。用人单位一般不直接补偿员工，但合同有约定则按约定担责。

建议如下：
1.外包公司应明确辞退理由，合法合规操作，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.用人单位和外包公司签订合同时，明确双方在员工辞退补偿方面的责任和义务。

法律分析：
（1）外包员工的劳动关系一般是与外包公司建立，和用人单位不存在劳动关系。当外包员工被辞退，补偿情况需具体分析。
（2）外包公司辞退员工时，若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，外包公司无需支付补偿。
（3）要是外包公司违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（4）若因经济性裁员等合法情形辞退，外包公司需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
（5）通常用人单位不直接向员工支付补偿，但如果用人单位与外包公司合同有相关约定，用人单位要按约定承担责任。

提醒：外包员工遇到被辞退情况，要分清辞退原因和责任主体，若对补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）外包员工遇到被辞退情况，需要先明确是外包公司还是用人单位主导辞退。如果是外包公司辞退，要判断是否合理。若自己严重违反规章制度，被辞退可能无补偿。要注意自己工作行为是否符合公司规定。
（二）如果认为外包公司是违法解除劳动合同，可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。可收集相关工作证据，如劳动合同、工作记录等，保障自身权益。
（三）若外包公司因经济性裁员等合法情形辞退，员工可按工作年限要求支付经济补偿。工作一年有一个月工资补偿。
（四）若用人单位与外包公司合同有补偿相关约定，员工可关注这方面情况，按约定争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.外包员工和用人单位无劳动关系，与外包公司存在劳动关系。
2.外包公司辞退员工补偿分情况：员工严重违规等法定情形被辞，无补偿；违法解约，支付两倍经济赔偿；经济性裁员等合法辞退，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.一般用人单位不直接补偿，若与外包公司合同有约定，按约定担责。