工作二十年被单位辞退应怎样给补偿

结论：
工作二十年被单位辞退，补偿分三种情况。合法辞退且员工严重违规，无补偿；合法解除需支付二十个月工资经济补偿；违法辞退员工可要求继续履行合同，否则单位支付四十个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位辞退员工的补偿情况有明确规定。当员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退时无需补偿。若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作二十年就是二十个月工资。而单位无正当理由辞退属于违法辞退，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似的工作辞退补偿问题，为保障自身权益，可向专业法律人士咨询。

工作二十年被单位辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退分不同情况，若员工严重违反规章制度，单位无需补偿；若因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，单位需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，二十年则支付二十个月工资。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与单位沟通，明确辞退原因和性质。
2.收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）单位合法辞退员工存在不同情况。当员工严重违反规章制度时，单位无需给予补偿。这体现了员工遵守单位规定的重要性，若违反严重规定，单位有权解除劳动关系且无补偿义务。
（2）单位因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除劳动关系时，需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作二十年可获得二十个月工资的补偿。
（3）若单位违法辞退，如无正当理由解雇员工，员工有两种选择。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四十个月工资。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断单位辞退是否合法，不同情形补偿不同。建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）当单位合法辞退，若员工严重违反规章制度，员工接受辞退结果，此时无补偿。
（二）单位因员工不能胜任工作、客观情况重大变化等合法解除，员工可按每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，工作二十年可获二十个月工资补偿。
（三）若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法履行，员工可获按经济补偿标准二倍的赔偿金，即四十个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作二十年被单位辞退，补偿分情况而定。若单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。
2.若因员工不胜任工作等合法解除，需给经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，二十年就是二十个月工资。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即四十个月工资。工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。